Zoek je naar vergoeding voor de coaching? Er zijn een aantal mogelijkheden:
- via de werkgever
- bij psychosociale coaching: tegemoetkoming door een aantal verzekeraars bij een aanvullend pakket.
- via specifieke regelingen: Loopbaanontwikkeladvies of A en O fonds voor mensen die bij het Rijk werken.
Hieronder lichten we de verschillende mogelijkheden toe:
- via de werkgever
Coaching is een inmiddels ingeburgerde manier van leren in organisaties. Als medewerker heb je wellicht een scholingsbudget. Je kunt bij je werkgever informeren naar de mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen. Als je vast loopt in je werk, in een nieuwe rol begint of een ontwikkelvraag hebt dan is je leidinggevende het eerste aanspreekpunt. Daarnaast kan HRM je meer vertellen over de interne regelingen voor leren en ontwikkelen. Twijfel je hierover, neem dan contact met mij op, dan kunnen we dit samen voorbereiden. - tegemoetkoming door de zorgverzekeraar bij psychosociale onderwerpen: denk aan het overwinnen van (faal)angst, uitstelgedrag, perfectionisme, keuzestress, conflicten op het werk, stress en burnout coaching, rouw en verlies. Check dit hier.
- specifieke regelingen: deze hebben meestal een tijdelijk karakter, soms is dit gekoppeld aan specifieke beroepen (zorg, techniek, ict) of doelgroepen (mbo2). Ook is er een regeling voor mensen die bij het Rijk werken: A en O fonds.
Wil je meer weten over deze mogelijkheden, bel of app me op : 06-348 99 321 (Jenny Kieskamp) of stuur een bericht via het contactformulier